Chef.Fe de Projets - Processus et Qualité H/F - les Forges

Les Forges Mdiation (LFM) est une association qui existe depuis 2008, dont l?objet est de promouvoir la mdiation sociale comme choix de politique publique pour lutter contre les ingalits sociales, territoriales et de sant.
Poste de renfort temporaire, le/la chef.fe de projets structure, formalise et outille les processus de l'association, qui relèvent des fonctions support ou des métiers de la médiation. Il/elle agit en appui de la direction, et vient en soutien des responsables de service médiation (volet métier) ainsi que du.de la responsable administratif(ve), financier(ère) et services généraux - RAF-SG (volet support), à qui les processus et outils produits sont transférés en fin de mission. Le poste est rattaché hiérarchiquement à la direction et participe au CODIR.ACTIVITES PRINCIPALESLes activités s'organisent autour de deux axes : le pilotage de projets transversaux d'une part, le contrôle interne et la démarche qualité d'autre part.Axe 1 - Pilotage de projets transversauxLe.a chef.fe de projets conduit les chantiers de cet axe selon une approche commune : cadrer, organiser et piloter les projets de structuration validés par la direction ; animer les instances de pilotage (COPIL, groupes de travail) ; coordonner les contributeurs et garantir l'avancement dans les délais ; conduire plusieurs projets simultanément et organiser le transfert des livrables aux cadres concernés.1. Formalisation des processus RH, notamment EAE et plan de formation (en appui du.de la RAF-SG)2. Formalisation des processus métiers (en appui des Responsables de service)3. Planification des subventions et appui aux appels d'offres / appels à projets4. Pilotage de la mise en conformité RGPD de l'association 5. Reporting et suivi d'activitéAxe 2 - Contrôle interne et démarche qualitéDimension transversale à l'ensemble des chantiers : le.a chef.fe de projets garantit la fiabilité des pratiques, la conformité aux procédures et l'amélioration continue de l'organisation.1. Formalisation des procédures et conception du contrôle interne2. Santé au travail : mise à jour du DUERP et déploiement du PAPRIPACT3. Contrôle de la mise en oeuvre de l'outil métier MANOIDENTIFICATION DU POSTE- Statut : cadre - emploi repère : coordinateur.trice / encadrement (CCN ALISFA) ;- Type de contrat : CDD de 12 à 18 mois - 1 ETP, 35 heures hebdomadaires ;- Congés : congés payés légaux (5 semaines) + 8 jours de congés conventionnels ;- Lieu : Carquefou (siège), déplacements ponctuels sur le département de Loire-Atlantique (44) ;- Rattachement hiérarchique : direction de l'association ; membre du CODIR ;- Management : fonctionnel (non hiérarchique) des contributeurs mobilisés sur les projets ;- Prise de poste souhaitée : courant seconde quinzaine de septembre 2026 ;- Rémunération : 34 275 € brut annuel pour 1 ETP, soit 2 856,25 € brut mensuel, hors ancienneté et acquisition des compétences dans l'emploi repère, selon la CCN ALISFA + avantages sociaux (titres-restaurant 8 €, chèques-vacances, mutuelle, forfait mobilités durables / IK vélo).

Experience: 2 An(s)Compétences: Procédures de contrôle qualité,Techniques de gestion de projet,Contrôler la qualité et la conformité des process,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Piloter plusieurs projets transversauxPermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• RGPD
• Reporting
• Amélioration continue
• Rédaction d'appel d'offres
• Conduite de projet
• Pro-activité
• Contrôle interne
• Contrôle qualité
• Force de proposition